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河南省188体育app下载地质矿产局所属事业单位2020年招才引智果然招聘高条理人才方案
信息来源:人事处 浏览次数:2305 布日期:2020-10-21 15:19:32

       为充实优化我局所属事业单位专业人才结构,建设一支高素质的人才步队,凭据我省2020年招才引智事情要求和事业单位果然招聘事情人员的相关划定,结合我局实际,经批准,局所属8家事业单位拟通过省招才引智创新展大会果然招聘32名高条理人才。为做好本次招才引智事情,特制定本方案。
       一、单位基本情况
       河南省188体育app下载地质矿产局第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七地质大队及地质勘查总院为河南省188体育app下载地质矿产局(以下简称省有色地矿局)所属8个财务全供事业单位。主要职责是贯彻国家和省有关地质勘查、矿业开事情的目标、政策,包袱国家和省经济与社会展所需的基础性、公益性、战略性地质找矿事情,为河南经济社会展提供资源保障和省委省政府重大决策提供地质办事。
       二、招聘岗亭及人数
       凭据我局展需要,局属事业单位通过省招才引智创新展大会拟面向社会果然招聘32名高条理人才。具体招聘岗亭、学历、人数及有关要求等详见《河南省188体育app下载地质矿产局所属事业单位高条理人才需求信息表》(附件1)。
       三、招聘东西和基本条件
       (一)招聘东西
       本次果然招聘东西为普通高等教育硕士研究生及以上学历结业生和具有高级工程师任职资格人员。

       (二)基本条件
       1.具有中华人民共和国国籍;
       2.遵守宪法和执法,具有良好的品行;
       3.热爱地质事业;
       4.具有岗亭所需的专业知识或技能;
       5.具有适应野外艰苦事情环境和岗亭要求的身体条件;
       6.具备应聘岗亭所需的其他条件。
       有以下情形之一的不得报名应聘:
       1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯法正在接受调查的人员;
       2.未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
       3.曾在公事员招录、事业单位果然招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
       4.试用期内的公事员和事业单位事情人员、未结业的在校生不得报名应聘。
       5.国家和省另有划定不得应聘到事业单位的人员。
       四、招聘步伐
       招聘步伐主要包罗:布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、公示、考察及聘用等。
       (一)布招聘信息
       本次果然招聘通告信息在河南省招才引智创新展大会网站(https://www.zghnrc.gov.cn)和河南省有色地矿局网站(/)统一布。
       (二)报名及资格审查
       报名及资格审查事情由各招聘单位卖力组织实施。
       1.报名所在与方法。一是报考人员可通过河南招才引智创新展大会官网报名投递简历。二是报考人员直接到河南招才引智创新展大会现场报名(时间:10月24、25日,所在:郑州国际会展中心)。招聘及报考有关事宜的咨询请与招聘单位联系。(报名、资格审查所在及联系方法详见附件2)。报名时,报考人员须提交本人身份证、结业证、学位证原件及复印件2份;留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学办事中心出具的国外学历学位认证书等证书原件和复印件2份。
报名时,报考人员只能选择一个单位的一个专业岗亭进行报名,报名与考试时使用的身份证件(有效期内的二代身份证)必须一致。
       2.资格审查。招聘单位凭据报考人员提交的相关质料进行资格审查,经审查切合报名资格条件者,接受其报名申请,并填写《河南省有色地矿局事业单位果然招聘人员报名表》、交本人近期同底证件照片(1寸)3张。通过资格审查人数与招聘岗亭的比例一般不低于3:1,达不到划定比例的,相应核减该岗亭招聘人数,直至取消该岗亭招聘。对短缺专业难以形成竞争的岗亭,经局果然招聘领导小组研究,报经省人力资源和社会保障厅同意,在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。
       凭据有关划定,切合省直事业单位人才引进绿色通道现场治理(签约)相关要求的高条理人才、全日制博士研究生、副高级职称以上人员和其他特殊急需紧缺人才前期经与招聘单位进行对接,可在招才引智创新展大会现场集中治理体例、调动、果然招聘和岗亭聘用存案等相关手续。
       (三)考试
       考试分为笔试和面试,在省人社厅指导下组织实施。
       1.笔试。笔试接纳闭卷形式进行,满分为100分。笔试内容为大众基础知识。时间、所在另行通知。
       笔试结果及最低合格分数线于笔试结束后在省有色地矿局网站(网址:/)宣布。
       2.面试。面试人选凭据笔试结果从高分到低分按招聘单位招聘岗亭拟聘人数的1∶3比例确定。面试时,如有岗亭形不成竞争的,该岗亭面试人员的面试结果应到达其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。进入面试人员名单在省有色地矿局网站宣布。面试时间、所在另行通知。
       面试接纳结构化面试的方法进行,满分为100分。整局面试结束后,现场宣布面试结果,并及时在省有色地矿局网站宣布。
       3.考试总结果=笔试结果×50%+面试结果×50%
       具有高级专业技术职务或博士研究生学历的人员,以及经省人社厅批准的急需紧缺人才不加入笔试、面试,可接纳直接考核的方法招聘。
       (四)体检
       体检事情由省有色地矿局统一组织实施。体检人员名单凭据考试总结果从高分到低分,按各招聘岗亭拟聘人数1∶1比例确定。总结果相同的,按笔试结果排序。体检标准参照公事员录用体检通用标准执行。因体检东西放弃体检或因体检不合格出现招聘岗亭缺额的,在同岗亭应聘人员中,按考试总结果从高分到低分依次等额递补。
       对体检结果有疑问的,可在接到体检结论7日内凭据体检的有关划定提出复检,复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
       (五)考察
       体检合格的人员确定为考察东西,名单在省有色地矿局网站上宣布。考察内容偏重于思想政治、道德品质以及与应聘岗亭相关的业务能力和事情实际等。在考察过程中,因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗亭缺额的,不再进行递补。考察事情由各招聘单位组织实施,考察结束后,将考察结果上报省有色地矿局果然招聘领导小组办公室。
       (六)公示
       对考察合格的拟聘人员,经局审议通过,报省人力资源和社会保障厅审核后,分别在省人力资源和社会保障厅、省有色地矿局网站上公示,公示时间为7个事情日。
       (七)聘用
       经公示无异议的拟聘人员,凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》治理相关手续。聘用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察,合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
       五、组织保障
       果然招聘事情在省有色地矿局党组领导下进行。建立局果然招聘事情领导小组,局主要领导任组长,省纪委监委驻省自然资源厅纪检监察组领导及分管人事领导任副组长,人事处、局直纪委、局直单位党委、职工代表、用人单位领导为成员。领导小组办公室设在人事处,具体卖力组织实施事情。整个果然招聘事情要严格事情纪律,一旦现违纪违规行为,一经查实,对相关责任人依纪依规严肃处理惩罚,确保此项事情果然、公平、公平进行。
       咨询电话:0371—68101820(省有色地矿局人事处)
       监督电话:0371—68101817(省有色地矿局局直纪委)

                        0371—69690286(省人力资源和社会保障厅事业单位人事治理处)

 

       附件1:省188体育app下载地质矿产局所属事业单位“招才引智专项”招聘岗亭计划表.docx

       附件2:河南省188体育app下载地质矿产局所属事业单位2020年招才引智事情联系人及报名、资格审查所在一览表.docx


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